Le cumul emploi-retraite

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Le cumul emploi retraite permet aux salariés et aux professionnels indépendants ayant fait liquider leurs droits à la retraite de poursuivre l’activité qu’ils exerçaient auparavant ou d’en entreprendre une nouvelle, tout en continuant à percevoir leur pension de retraite.
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Retraite et économie de partage

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Les retraités qui veulent rester actifs ou transmettre leur savoir, parfois les deux, ont le choix entre le bénévolat et le travail. Si l’on opte pour le travail, les formes que peut prendre la transition entre l’emploi et la retraite sont différentes selon que l’on souhaite continuer à travailler dans la même entreprise, ou que l’on souhaite en changer, voire changer de secteur d’activité.
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Vous devez prendre votre retraite !

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Les 38 signes qui montrent qu’il faut quitter son travail et prendre votre retraite le plus vite possible!
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Un départ à la retraite maitrisé et motivant

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Créé en 1945, au lendemain de la deuxième guerre mondiale, le système de retraite est l'un des fleurons du modèle social français. Pourtant, plus de 70 ans après sa création, il est souvent critiqué pour sa complexité.
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Réforme de la retraite

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Le système de retraite français fonctionne par répartition. Les actifs cotisent pour les retraités d'aujourd'hui. Avec 42 régimes différents en fonction des métiers, le système est complexe.
Le projet de réforme des retraites envisage de mettre en place un système universel de retraite par points qui remplacerait à terme les 42 régimes existant.
L'idée du "1 euro cotisé vaut les mêmes droits pour tous les Français" est toujours d'actualité.
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L’assertivité au quotidien

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Nous aimons convaincre et cherchons à faire évoluer l’opinion de nos amis, de nos collègues et de nos proches. Les grands sujets de débats ne manquent pas : la politique, la religion, l’évolution de la société et des comportements, l’éducation des jeunes, la place des immigrés, la bioéthique etc.
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MANAGEMENT et EFFICACITE

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Le mal être et la souffrance au travail font des dégâts au plan humain et au plan économique. On évoque fréquemment le burn out qui engendre baisse d’énergie, usure émotionnelle, rupture du lien social et familial et également, depuis quelques temps, le bore out suite à la mise en retrait d’un salarié, de la part de sa hiérarchie, des activités importantes de l’entreprise, en bon français on parle de mise au placard, enfin plus couramment n’oublions pas le burn in qui se caractérise par un surinvestissement au travail qui peut impacter les relations familiales et sociales.
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Le projet de refonte de la formation professionnelle en 2018

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La philosophie du projet du ministère du Travail tel que cela a été communiqué aux partenaires sociaux le 15 novembre dernier indique la volonté de « donner à chacun la liberté de choisir et de construire son parcours professionnel » et précise l’importance « d’investir massivement dans la formation et les compétences pour être capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que les subir ».
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